Barometr zawodów 2025: W tych zawodach znajdziesz pracę w Małopolsce

W tym roku w Małopolsce potrzeba pracowników w branżach budowlanej, edukacyjnej i medyczno-opiekuńczej. Tak wynika z najnowszej, 10. edycji badania Barometr zawodów – prognozy zapotrzebowania na zawody na lokalnych rynkach przygotowanej przez pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie, powiatowych urzędów pracy z Małopolski, a także przedstawicieli innych instytucji działających w obszarze rynku pracy.
Najwięcej zawodów w deficycie wystąpi w branży budowlanej. Poszukiwani będą: brukarze, cieśle i stolarze budowlani, dekarze i blacharze budowlani, monterzy instalacji budowlanych, murarze i tynkarze, operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych, pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie oraz robotnicy budowlani. Eksperci najwięcej braków kadrowych prognozują w powiatach: tarnowskim i mieście Tarnowie (po 13 grup zawodów), brzeskim oraz chrzanowskim (po 11 grup zawodów). W Nowym Sączu liczba grup zawodów deficytowych w budownictwie wyniesie 10.
Branża edukacyjna to kolejna, co do wielkości, w której widoczne są deficyty pracowników na stanowiskach: nauczyciele praktycznej nauki zawodu, nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących, nauczyciele przedmiotów zawodowych, nauczyciele przedszkoli, nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych, pedagodzy. Najwięcej braków kadrowych w branży wskazano w powiatach: tarnowskim i mieście Tarnowie (9 zawodów), chrzanowskim (8 grup zawodów) oraz miechowskim i brzeskim (po 7 grup zawodów).
W branży medyczno-opiekuńczej deficyty dotyczą zawodów: fizjoterapeuci i masażyści, lekarze, logopedzi i audiofonolodzy, opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej, pielęgniarki i położne, psycholodzy i psychoterapeuci. Dominującymi powiatami, w których wystąpi największy problem z zatrudnieniem pracowników będą: bocheński (10 grup zawodów), proszowicki (9 grup zawodów), krakowski oraz tarnowski i Miasto Tarnów (po 8 grup zawodów).
Wśród najczęstszych powodów deficytów eksperci wymieniają brak wystarczającej liczby kandydatów do pracy, w drugiej kolejności niespełnianie przez kandydatów wymagań pracodawców, a w trzeciej sytuacje, w których kandydatom nie odpowiadają warunki pracy.
Szczegółowe wyniki badania są dostępne w serwisie internetowym barometrzawodow.pl